【会社での評価】がいまいち低い人へ：挑戦が未来を切り開く
あなたの会社での評価、低くてつらくないですか？
「会社で働いてもう何年も経つのに、評価されない……」
そんな悩みを抱えていませんか？努力しているのに報われないと、気持ちが沈むこともあるでしょう。
でも、評価されない理由が、実はあなたの「思考」や「行動」にあるかもしれないとしたら？
評価されない理由：間違った方向で努力していませんか？
頑張っているのに成果が出ないのは、あなたの努力が「間違ったベクトル（方向性）」に向かっている可能性があります。
例えば、会社が求めていないことにエネルギーを注いでいると、どんなに頑張っても結果が出にくいです。
では、どうすればいいのでしょうか？そこで今回、あなたがどの評価段階にいるのかを確認し、改善のヒントをお伝えします。
薩摩の教え・5段階評価：自分の位置を見つける
江戸時代、島津家に伝わる「薩摩の教え・男の順序」は、現代のビジネスにおける評価基準としても活用されています。
この教えをもとに、会社での評価ポイントを5段階に分けて解説します。
1. 挑戦して成功した人
「挑戦して成功した人」は、常に高い評価を受けます。
新しいプロジェクトに取り組み、成果を上げることは、会社にとって大きな価値です。社長や上司にとって、こうした社員は頼れる存在となります。
2. 挑戦して失敗した人
意外かもしれませんが、失敗しても挑戦した人は評価されます。なぜなら、挑戦そのものが会社の成長につながるからです。重要なのは、失敗から学び、次に活かすこと。「挑戦＝学び」と考えるマインドを持ちましょう。
3. 挑戦者を手助けした人
自分では挑戦しないけれど、他人の挑戦をサポートする人も評価されます。ただし、「挑戦した人」ほど高い評価にはなりません。それでも、組織の歯車として必要不可欠な存在です。
4. 与えられた仕事だけをこなす人
「指示待ち君」は、大きな評価を得るのが難しいです。なぜなら、自発性や創造性が欠けているように見られるからです。現状維持に甘んじていませんか？
5. 何もしないで批判だけする人
最も評価が低いのは、自分で行動せず、他人や会社を批判するだけの人です。
このタイプは「リストラ候補」にもなり得ます。もし思い当たるなら、すぐに考えを改めましょう。
どうすれば評価を上げられるのか？
1. 小さな挑戦から始める
まずは、小さなことでもいいので挑戦してみましょう。成功すれば自信がつき、次の大きな挑戦につながります。
2. 失敗を恐れない
失敗は成長の一部です。挑戦した結果、失敗しても会社はあなたの姿勢を評価するでしょう。
3. 挑戦者をサポートする
挑戦するのが難しい場合、挑戦者を積極的に支援することでも評価は得られます。
未来を切り開くためのマインドセット
今後のビジネス環境では、単純作業がAIや自動化に取って代わられる時代です。
この中で生き残るには、常に「挑戦し、学ぶ姿勢」が必要です。
例えば、スーパーのレジが無人化し、配達や警備がドローンに置き換わる未来では、人間にしかできない創造的な仕事が求められます。
参考リンク：キミアキ先生の企業酔話
