雇用保険料の仕組みと注意点｜毎月変動する理由とは
雇用保険料は、毎月の給与額によって変動する重要な保険料の一つです。この記事では、雇用保険料の計算方法や納付の流れ、免除対象者についてわかりやすく解説します。
雇用保険料とは？
雇用保険料は、労働保険料の一部で、失業時や育児休業時などに支給される給付金の財源となります。
給与に基づいて算出されるため、毎月の給与額が変動すれば、雇用保険料も変わります。
雇用保険料の計算方法
1. 毎月の給与総額を基に計算
雇用保険料は、毎月の給与総額に「雇用保険料率」を乗じて計算されます。これにより、毎月の給与額に応じて保険料が変動します。
- 計算例：
- 給与総額：30万円
- 雇用保険料率（一般の事業）：0.6%
- 従業員負担分：30万円 × 0.6% = 1,800円
2. 雇用保険料率は業種によって異なる
業種ごとに異なる保険料率が適用されるため、以下を確認することが重要です。
- 一般の事業：0.6%
- 農林水産業・清酒製造業：0.8%
- 建設業：0.9%
3. 満64歳以上の免除規定
保険年度の初日（4月1日）時点で満64歳以上の従業員は、雇用保険料が免除されます。ただし、短期雇用特例被保険者や日雇労働被保険者は免除対象外です。
雇用保険料の申告と納付
1. 毎月控除・年1回納付
雇用保険料は毎月の給与から控除されますが、納付は年に一度、労災保険料と一緒に行います。この申告と納付は通常、6月から7月に行われます。
2. 申告に必要な書類
正確な申告を行うため、以下の書類を事前に準備しておきましょう。
- 賃金台帳：給与額の確認に使用。
- 雇用保険被保険者台帳：対象者の管理に必要。
雇用保険料計算の注意点
1. 社会保険料との違い
雇用保険料は毎月の給与額に基づき計算されるため、変動します。一方、社会保険料は1年間の標準報酬月額に基づいて計算され、原則として一定です。
2. 業種ごとの違いに注意
建設業や農林水産業では保険料率が異なるため、給与計算時に正確な率を適用してください。
まとめ
- 雇用保険料は毎月の給与額に応じて変動します。
- 満64歳以上の従業員は免除される場合があります（特定の例外を除く）。
- 納付は年1回、労災保険料と同時に申告されます。
- 業種ごとの保険料率を確認し、正確に計算しましょう。
面倒な手続きが苦手な方でも、この仕組みを理解すれば、安心して雇用保険の手続きを進められるはずです。士業として専門的なサポートが必要な場合は、ぜひお気軽にご相談ください。
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参考リンク：厚生労働省｜雇用保険制度について
参考リンク：国税庁｜労働保険料の申告・納付
